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2021中国留学生回国就业报告出炉,海归留学生在职场还吃香吗?

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发表于 2021-7-7 18:52:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
又是一年毕业季,许多留学生面临着即将走出象牙塔,即将经历从学生到职场人的转变。

2020年由于疫情的影响,不少留学生的生活步调和规划安排都被打乱节奏,其中就业计划也是被影响的一个重要部分。

中国的留学生群体一直都在不断壮大,据2020年底教育部官方统计,2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%;各类留学回国人员总数为58.03万人,增速达到11.73%。

近期,BOSS直聘研究院发布最新版本《中国留学生回国就业报告》——

2020年下半年以来,积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长103%。

BOSS直聘研究院院长常濛指出,由于国内疫情已经得到有效控制,越来越多的留学生选择回国就业,

再加上,经济上持续而强劲有力地复苏直接或者间接地创造了更多的就业机会,进一步刺激留学生回国需求。

作为求职就业市场上不容忽视的一股力量,留学生通常具有较高水平的语言沟通能力、国际化视野、学习敏锐度。

同样的,这类留学生往往对薪资的要求更高,一些跨国企业也愿意为他们付出更高的薪资。

根据最新报告显示,在国内寻找机会的海归人才平均期望薪资为14035元,同比增长4.3%,要远高于国内应届生的6139元。与2019年同期相比,在回国求职的人群中呈现高知趋势,拥有海外高校硕士和博士学位的人才规模较2019年同期大幅增长,硕士增长了1.6倍,博士增长了1.2倍。

从数据上来看,选择海归,回国就业的留学生显著变多,导致就业市场竞争激烈。

再来看看权威招聘咨询机构智联招聘发布了《2020海归就业创业调查报告》,报告内容对2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势,及海归就业、创业情况进行了详细的调查与分析。

今天,智识小编就带大家一起看看这份报告数据,看看海归党的求职趋势吧!

01.回国求职比例显著增长

报告显示,2020年向国内岗位投递简历(即有意在国内发展)的海归人才数量较2019年猛增33.9%,增幅远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。



其中应届生更是增长67.3%,可见不少毕业生选择毕业之后直接回国发展。



突发疫情所带来的影响不容小觑,2020年应届留学生群体回国求职同比增长67.3%,二季度同比增幅高达195%。



具体留学国家分布,2020年有意回国发展的留学生中,来自英国的占比40.1%,澳大利亚(18.4%)和美国(12.7%)位列其后,这与我国留学生所在主要国家基本吻合。



通过报告也不难看出,疫情成为影响留学生们归国选择的主要因素,有56.8%的人将其列为考虑因素,而19年的最主要原因则是“方便与家人、朋友团聚”。



02.薪酬福利成为重要因素

面对毕业后的选择,近9成留学生回国后选择就业,薪酬福利成为最看重因素。



由于海外留学、生活等方面投入费用较高,海归对“第一桶金”往往有着更高期望。在全平台求职者中,期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高,达31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动,主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月,分别占22.2%、23%,还有18.1%选择6000-8000元/月。



虽有过半海归认为其薪资水平低于预期,但薪资符合预期的比例较19年有所上升,说明就业情况有所好转。



不仅如此,多数海归认为其海归身份在求职过程中可以作为加分项。海外求学及工作经历仍能为求职者的履历增添一抹亮色。



03.年轻化、高知化成为趋势

报告表明,2020年海归群体结构不断优化,求职者呈现出年轻化、高知化趋势。

从整体求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比较19年扩张4.5个百分点至27.9%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。



海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量,在2019年占整体的70.7%,2020年扩张至72.4%;博士占比1.7%,与去年基本持平;本科群体占比25.9%,较19年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显,回国就业在学历方面也将更具有优势。



04.一线城市就职意愿大

海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。

具体来看,一线城市为海归回巢大本营,吸纳了45.1%的求职申请,全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地,占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。



具体来看,海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求,而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成,深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下,均在5%左右。

成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策,也促使海归人才积极奔赴。



05.科技行业成为求职大热

从数据中不难看出,科技行业成为海归求职中的大热门。互联网业的蓬勃发展吸引了大量海外留学人才。而作为留学专业大热门的金融专业,其求职市场也对海归们有很大的吸引力,高出全平台求职者4.5%。



内容来源:智联招聘

哪些行业平均薪资最高?

薪资是大家找工作时最关注的条件之一。谁也无法拒绝高薪的工作呀!

从智联招聘发布的2021年春节后招聘数据来看,基金/证券/期货/投资行业、网络游戏、能源/矿产等10个行业能月薪过万。

薪资上涨幅度最高的行业是网络游戏,为全行业增长王者。网络游戏作为互联网的明星领域,在春招旺季纷纷开出诱人薪酬招徕贤才,尤其是技术岗位人才、互联网复合型人才。



2021年春节第一周指2021.2.18-2.24,第二周指2021.2.25-3.3,第三周指2021.3.4-3.10,第四周指3.11-3.17,第五周指3.18-3.24。

2021年春招期间,高级管理一职持续保持薪酬领先,达到21764元/月。动画动效设计以6.2%的环比增速新晋上榜,薪酬达到10990元/月。

在春招期间内薪酬增速亮眼的有项目管理、商务服务和汽车制造。

看高薪职业我们也不难发现,运营管理、产品经理、公关媒介等职业有一半是和互联网科技有关呀,往互联网的发展还是很有上升空间的。



哪些行业需求最多?

中介服务、物流仓储、专业服务、娱乐休闲等行业较去年招聘需求大幅提升。

中介服务行业领涨的岗位是房产中介,这与房地产投资和销售的复苏有关,今年1-2月商品房销售面积较2019年同期增长23.1%,销售额增长22.3%。加之房地产行业人才流动性强的属性,招聘需求大幅提高。

物流/仓储、娱乐/体育/休闲行业则受益于疫情后线上消费/娱乐的快速增长,娱乐休闲行业中直播岗位增长突出。专业服务需求增长主要来自于人力资源外包服务,扩张招聘的岗位以外包型的技工/操作工等蓝领工人为主,疫情后外包服务逆势增长,越来越多企业采用外包形式降低管理成本。

今年以来工业生产增长加快,装备制造业和高科技制造业增势显著,节后五周大型设备/机电设备/重工业、电子技术/半导体/集成电路行业人才需求扩大。企业开工及生产情况的好转也带动电力、石油等能源行业需求上涨。



秋招即将来临,2021届毕业的留学生正符合金九银十的招聘黄金时刻,如何不浪费时间,最快、准、狠地确定自己的目标?

如何准备简历,如何准备面试......

求职新手的“求职大法”

各位留学生们,如果你正在寻找工作,马上要成为“社会人”了。

那么,请一定在求职时“眼观六路,耳听八方”,寻找一切可能寻找到的资源,明确求职时间,找准求职方向。

尤其是对于留学生群体来说,应当明确以下几个概念:

01

1海归算不算应届生?

通常国内企业招聘时都会写出招收应届生这一条,不少留学生因为毕业时间与国内不同而不清楚自己是否仍然属于“应届生”范畴,甚至有的留学生会因此而不敢轻易投递简历。

根据“应届生求职网”上的定义:

而对于海归,教育部很明确,不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,手续齐全,档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。

因此海归的就业应当等同于应届生。



02

合理安排校招时间

校招并非只有当年的毕业生才能参与。

在时间、精力准备充分的情况下,普遍建议提早参加校招。

对于希望归国就业的留学生来说,在投递简历时需要注意一些企业是否有开设海外校招板块,以及能否举行远程面试。

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