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大学生求职就业,请放弃“学生思维”

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发表于 2021-7-7 18:49:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
求职就业,最忌讳的就是“学生思维”。

  很多大学毕业生,虽然历经千辛万苦才找到了满意的工作,却总是因为自身的性格和思维,在职场中显得有些“格格不入”。

  

  1、被动、依赖。

  有些孩子懒惯了,在家里“事无巨细”都要父母照顾和操心,在工作中也一样,凡事以部门领导为纲,同事朋友为主,遇到事情畏畏缩缩,不敢发表意见也不敢承担责任,“怂”得不行。

这样的新人到职场中,简直就是一场灾难。
  事实上,身处职场,大多数成年人都需要早出晚归地追求最大化效益和模式,每个人都想要通过自己的工作和事业,赚到更多的钱,以此来改善家庭处境和经济条件,让自己获得更有尊严和品质的生活。

  

  所以在喧嚣尘上,每个人都“挤破脑袋”,一门心思追逐利益的职场生活中,几乎没有哪个老板、专家和精英,会特意抽出时间,就像是咱们在学校里遇到的老师一样,能够时时处处地引导和帮助我们,一步一步地适应工作和完成任务。

  现实是,职场不是学校,工作中的利益和竞争,远比互助和友爱要激烈得多。

  那么大学毕业生在刚进职场的时候,就要避免自己产生和延续“被动、依赖”的学生思维,在具体工作中更加主动和积极,用于承担责任和风险,有意识地去提高和锻炼自己的意识能力,才能够在职场生活中乘风破浪、独当一面。

  

  2、埋头苦干。

  一般来说,工作中往往有两种人:一种是想得多,干得少,另一种是想得少,干得多。

  许多大学毕业生作为职场新人,刚到工作岗位上就觉得特别自卑和怯懦,对于老板和领导的话从来不敢忤逆,只要对方提出要求,就马上去干,只要提出批评,就马上去改。

问题是,即便是知名老板和精英中层,也不一定时时事事都考虑周全。
  作为新人,我们当然应该听从命令,“埋头苦干”,但如果在实践和执行的过程中不动脑筋、疏于思考,往往是身体在执行,大脑是空白,那么在这样的状态下,我们的工作能力和意识,不可能得到突飞猛进的“蜕变”。

  也就是说,作为职场新人确实应该循规蹈矩地埋头苦干,但是我们做工作,一定要多想几个为什么。领导可以错,员工也只能跟着错,但是对于手头的工作,如果出现了纰漏和失误,我们一定要通过不断学习和经验积累,搞清楚自己原先“出错”的原因。

  况且对于老板和公司来说,最需要的是能“思考、懂模式和敢决策”的职场精英,而不是只会干活的“木头人”。

  

  3、单打独斗。

  有些年轻人很有“英雄情结”,总是幻想着凭借一己之力,改变或是创造企业的未来,这可能吗?

  曾有个北大毕业生入职华为,自以为是“天之骄子”,大着胆子给任正非上了一封关于华为战略规划的“万言书”,想要给领导和老板留个好印象,但是任正非却勃然大怒,立即作出回复:

“有病治病,没病辞退!”
  由此可见,年轻人在职场工作,不管你的个人能力有多强,都不能枉顾团队协作,无视公司层级,去做出不适合自己能力、见识和层次的表态。

  
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